事业单位提供专项培训费用，对正式编制工作人员进行专业技术培训，并与其订立服务期协议。培训因故提前终止，在缺乏法律规定的情况下，若按照原服务期协议约定要求工作人员履行义务，会导致实质不公平的结果。为了使双方的权利义务保持平衡状态，应当按照公平原则，根据实际培训情况裁决按比例折减服务期。

在生育保险未将二胎女职工增加的60天产假工资作为生育津贴纳入统筹的情况下，应当由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付其60天的产假工资。

劳动报酬权是劳动者不可侵犯的权利。因劳动者本人原因给用人单位造成损失，如用人单位以工资抵扣损失，不应超出《工资支付暂行规定》的上限。

劳动合同对工作岗位约定明确，劳动者不存在劳动合同法第四十条规定情形，用人单位未征得劳动者同意，单方面将劳动者调至其他岗位，劳动者仍在原岗位提供劳动，用人单位未安排劳动者具体任务并降低工资福利，劳动者要求继续履行双方签订的劳动合同的，应予支持。

企业应对其企业基本信息的保护承担责任和义务，并对以其企业信息注册的微信公众号承担相应的法律后果。企业以其微信公众号名称与注册名称不一致为由，否认劳动关系存在，但证据足以证明微信公众号实为企业运营，可以认定劳动关系。