1、强化分包合同管理，明确禁止转包和再分包的条款，建立合同管理台帐、对工程项目合同进行签订合同、履行合同、合同索赔等全过程动态监督；  2、采用总公司与分公司或项目部之间的内部承包模式；  3、采用材料采购+劳务分包+项目管理三结合的方式；  4、发包人有权约定，如果承包人擅自转包或违法分包，发包人有权解决合同.. 

工程挂靠的法律责任： 1、行政责任 2、民事责任 3、刑事责任  工程挂靠风险的规避：  1、切实履行被挂靠方的管理服务，从设计、施工、质量、安全、工期及材料采购进行全过程的管理，特别是项目部重点加强对公章、财务、用工及社保的监督；  2、对挂靠人的担保方式.....

第一种，挂靠者本身具有建筑等级资质，挂靠资质等级高的企业，但其实际承揽的工程与其自身资质等级相等，这时不宜认定承揽工程的挂靠协议无效；  第二种，挂靠人虽然是实际施工人，但是全部施工过程中均由被挂靠方负责进行，包括提供工程技术图纸，现场施工管理，与建设方直接结算等等，这时挂靠者....

根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。公司与不具备施工资质的个人签订的承包协议，违反了法律规定，是无效协议。其作为承包方招用的劳动者因工伤亡，应由发包方与承包方连带担责。公司已作出赔偿，有权向其他连带责任人追偿。

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。可见，你单位作为用人单位违法转包，该非法承包的个人在组织施工时发生工伤，工伤保险责任应由你单位承担。