本案中，公司主张其在2017年2月调整组织架构，撤销了康思佳所在部门和岗位，构成客观情况发生重大变化，就工作岗位不能与康思佳协商一致的情况下，公司系合法解除与康思佳的劳动关系。但公司提交的证据显示其仅变更了康思佳所属的工作部门及岗位，调整了部门内人员。其亦认可部门调整之后，还需要处理原来的一部分贷款业务。因此，二审法院认为，公司因业务萎缩、业务量下降进行组织架构调整和部分部门、岗位的裁撤调整，属于企业为应对市场发展主动作出调整自身经营模式的行为。不构成《劳动合同法》第40条第3款所规定的客观情况发生重大变化。