人力资源社会保障部、最高人民法院 联合发布超时加班劳动人事争议典型案例

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人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例

  近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例,对于切实提高劳动人事争议案件处理质效,及时纠正用人单位违法行为,有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。

  近期,一些行业、企业超时加班问题受到社会广泛关注。劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议,影响劳动关系和谐与社会稳定。对此,人力资源社会保障部、最高人民法院高度重视,通过联席会议、联合培训等方式,加大仲裁机构和人民法院办案指导力度,准确适用法律政策,统一裁判尺度。本次两部门联合向社会公开发布典型案例,一方面提示用人单位违法行为风险,促进依法规范用工;另一方面明确劳动者维权预期,引导劳动者依法理性维权。

  “仲裁前置、一裁两审”是具有中国特色的劳动人事争议处理制度。近年来,人力资源社会保障部与最高人民法院积极指导各地落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》(人社部发〔2017〕70号),裁审衔接工作机制已实现全覆盖,当事人权益救济渠道更加畅通。下一步,两部门将继续联合开展制定指导意见、发布案例、加强信息比对等工作,不断推进裁审程序衔接和法律适用统一,更好实现仲裁与司法的高效、有序衔接,实现劳动争议纠纷化解政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。

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  劳动人事争议典型案例(第二批)

案例1.劳动者拒绝违法超时加班安排,用人单位能否解除劳动合同

  案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议,能否主张加班费

  案例3.用人单位未按规章制度履行加班审批手续,能否认定劳动者加班事实

  案例4.用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费

  案例5.用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务,劳动者是否有权拒绝

  案例6.处理加班费争议,如何分配举证责任

  案例7.劳动者超时加班发生工伤,用工单位、劳务派遣单位是否承担连带赔偿责任

  案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

  案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清,是否有权请求支付欠付的加班费

  案例10.加班费的仲裁时效应当如何认定

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