我们欣慰看到阿里处理结果： 同城零售事业群总裁和HRG引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用。杭州妇联也已介入且持续关注，正研究相关举措 。。。

近日，某认证信息为阿里巴巴员工的人士在某平台爆料称，某女同事在公务出差过程中被灌醉，后遭到商户猥亵，当晚该女同事被其上司侵犯，事后女同事在公司反馈情况被拖延处理。

针对这一热点事件，找律师网特约记者秦志豪采访了益清（北京）律师事务所黄银华律师。

记者秦志豪：如果领导对员工存在灌酒、逼酒等强迫员工喝酒的行为，是否违法？

黄银华律师：职场应酬中的灌酒、逼酒行为，视行为性质和危害结果不同，可能承担民事责任或者刑事责任。

如果以劝酒为手段，配合他人实施犯罪，为实施强奸、强制猥亵等犯罪准备条件，则涉嫌共同犯罪，以强奸罪、强制猥亵罪追究刑事责任。

在一般劝酒的情况下，如果劝他人喝少量的酒，便导致其疾病发作，根据公平责任原则，劝酒人要对给喝酒人造成的损失给予适当补偿；如果劝他人喝大量的酒，造成他人伤残或者死亡后果的，依据《 民法典 》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果明知他人酒精过敏，仍然灌酒、逼酒，则不仅面临民事责任，造成他人重伤或者死亡的，还可能涉嫌过失致人重伤罪或过失致人死亡罪，依法追究刑事责任。

记者秦志豪：若酒局参与者，明知有人图谋不轨还参与灌酒，是否也要担责？

黄银华律师：如果与他人串通，共谋以灌酒配合他人实施强奸、猥亵等犯罪行为，灌酒人可能涉嫌共同犯罪，作为帮助犯被追究刑事责任。

记者秦志豪：如果有人趁对方醉酒、意识不清醒时实施了猥亵或强奸行为，可能会承担什么法律责任？

黄银华律师：如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施猥亵行为，涉嫌强制猥亵罪。根据刑法第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

如果有人趁对方醉酒、意识不清醒而实施强奸行为，涉嫌强奸罪。根据刑法第二百三十六条规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；（四）二人以上轮奸的；（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

记者秦志豪：若在职场中遭侵害，第一时间该如何维权？

黄银华律师：首先，要积极维权，尤其是强奸案件，第一时间报警十分重要。其次，要及时通报，将受侵害事实告知家人、领导或者同事，必要时到医院进行身体检查。另外，一定要固定证据，收集通话录音、监控录像、微信聊天记录、受损衣物等重要证据，特别是要保管好载有生物学痕迹的证据，要及时提供给公安机关。

感谢黄银华律师给我们普及“阿里女员工被侵害”案件涉及到的相关法律知识，如您对于相关的法律有什么问题，也欢迎拨打我们的法律服务热线：4000515164